ارزش‌های سازمانی

وجه تمایز هر سازمان، فرهنگ آن است.

همان‌گونه که هر جامعه‌ای ارزش‌های خاص خود را دارد، جاباما هم ارزش‌هایی دارد که حفظ و ترویج آن‌ها موجب انسجام و تمایز آن از سایر سازمان‌ها می‌گردد. با ملاحظه فلسفه فکری مدیران شرکت و همچنین شخصیت کارکنان آن، ایجاد فضایی که در آن تمامی تفاوت‌ها در کانون رشد و بقای سازمان معنا پیدا کند بسیار حائز اهمیت بوده و بنابراین ما سازمان را با رعایت ارزش‌هایی که از فرهنگ آن می‌آید غنی خواهیم کرد.

 

 

 

توضیحات ارزش‌ها

ما به دنبال برقراری روابط میان فردی فراتر از سمت، سطح و واحد جهت آشنایی با تجارب و تخصص همدیگر و افزایش سرمایه اجتماعی سازمان هستیم.

روابط شبکه‌­ای

ما به دنبال ارزیابی تعهد، در تمامی ابعاد آن بوده و به دنبال ارزش افزوده دو طرفه برای سازمان و همکارانمان هستیم.

تعهد حرفه­‌ای

ما به دنبال ارتقای دائمی دانش و مهارت‌­ها در ابعاد رفتاری و شغلی و بهینه‌­سازی توانایی‌­ها در راستانی نیازهای سازمان هستیم.

توانمندسازی

ما به دنبال تسهیل تعالی سازمان هستیم تا آنکه زمینه تعالی واحدهای سازمانی و خود را فراهم سازیم.

توسعه و تعالی

ما برای ایده‌­های خود به دنبال تیمی خواهیم بود تا آن را به عمل رسانده و تبدیل به محصول کنیم.

تیم­سازی بهینه

تمامی کارها برای لذت بردن از انجام و از آن مهم­تر برای لذت دیدن حال خوش همکاران انجام می‌­شود.

کار با حال خوش

ما برای انجام وظایف‌مان منتظر کلمات هستیم، نه دستورالعمل و نامه رسمی، درست مانند یک خانواده.

حرمت کلام

تمامی اعضای سازمان شنوا و بینای همدیگر و مشتریان هستند تا کوچکترین خواسته­‌های آن­‌ها هم بی‌جواب نماند.

حساسیت و پاسخگویی به نیاز مشتریان و کارکنان

ما به دنبال نظراتی هستیم که در آن حوزه تخصص و تجربه­ داریم و می­‌توانیم راهی برای رفع مشکلات یا توسعه قوت­‌ها ارائه کنیم.

ایده و خلق راهکار

ما هیچگاه متوقف نخواهیم شد و تمامی همه چیز را می­‌خواهیم.

روحیه پیشرویی

رهبران سازمان مدیران و سرپرستانی هستند که از تجارب و حمایت­‌های خود برای تسهیل و پیشبرد آن استفاده می‌کنند.

رهبری تسهیل­­‌گرانه

سازمان ما قبیله­‌ای است که اعضای آن در جامعه­ ملاحظه­‌گر و هواخواه آن، کار می‌­کنند.

سازمان دوستانه

تمامی اعضای سازمان خود را مسئول انجام و عدم انجام کارهای خود در تمام مدت زندگی کاری‌شان می­‌دانند.

عاملیت

ما کارهایی که می‌­توانیم باهم انجام دهیم را به صورت انفرادی انجام نداده و از با هم بودن لذت می‌­بریم.

با هم کار کردن

ما، در سازمان منتظر نمی نشینیم تا مشکلات حاد یا خوبی‌ها خود به خود از بین بروند، بلکه به سرعت پیگیر رفع یا توسعه آن‌ها خواهیم بود، همچنین گفته ها را می‌شنویم و به دنبال تفسیر نیستیم و خود نیز منظورمان را واضح و بدون تفسیر بیان می کنیم.

گفت و شنود

رهبران سازمان اعضای تیم­­‌های خود را برای انجام وظایف‌شان رشد داده و بستر انجام وظایف آن­ها را فراهم می­‌کنیم.

مربی­گری

ما با منطق، تحلیل و تصمیم عمل می­نماییم و آن را با کمک و یاری یکدیگر به ثمر می‌­رسانیم.

همدلی

ارزش سازمانی